Success Story : Recruter un directeur de la comptabilité international à Lyon

Nous sommes ravis de partager avec vous une de nos récentes réussites en matière de recrutement, un défi relevé avec brio par notre consultante Chantal Czilling !

Notre client, une entreprise lyonnaise en expansion, était en cours de restructuration de son service comptabilité et a fait appel à nous pour recruter leur nouveau directeur de la comptabilité international.

Un recrutement pour un poste à haute responsabilité qui nous a confronté à différents défis majeurs :

Un fort turnover dans l’équipe avec 3 départs

Le pôle dans lequel nous recrutons le nouveau directeur de la comptabilité International a connu un turnover important, principalement lié à la fusion récente avec notre client. Cette réorganisation a profondément transformé le fonctionnement interne, entraînant des départs. Une problématique justifiée qui a tout de même apporté un enjeu supplémentaire à notre consultante.

Pour autant, notre consultante a su transformer cette situation en réelle opportunité. En effet, après une phase de transition désormais achevée, le pôle bénéficie d’un contexte stabilisé, avec des processus clarifiés et une direction pleinement engagée dans la consolidation des équipes.

Ce poste de directeur de la comptabilité International offre l’opportunité de reconstruire une équipe solide, en s’appuyant sur une structure repensée et des ressources optimisées. La fusion a en effet créé un environnement dynamique, propice à l’innovation, où chaque nouveau talent peut apporter sa vision et faire la différence. Notre consultante a su transformer ce défi en opportunité, en identifiant des candidats motivés par cette aventure, capables de voir dans cette réorganisation une chance de construire quelque chose de durable et d’impactant.

Une réorganisation du pôle comptable et financier

Dans le cadre de la fusion avec un autre groupe, un remodelage complet de l’organisation interne a été entrainé. Cette réorganisation s’est accompagnée d’une redéfinition des fiches de poste et des missions attribuées à chaque membre de la nouvelle équipe, placée sous la responsabilité du directeur de la comptabilité internationale. Une occasion idéale pour repenser les rôles, optimiser les processus et donner une nouvelle impulsion à ce pôle clé qu’est le post de directeur de la comptabilité international.

L’arrivée d’un nouveau collaborateur

Notre consultante a mené une recherche exigeante et ciblée pour identifier un profil capable de bien plus que manager ou diriger. Le but étant que le nouveau directeur de la comptabilité international s’intégrer harmonieusement dans une équipe hybride et multiculturelle.

Grâce à une analyse fine des compétences techniques et des soft skills, elle a su détecter un candidat alliant leadership inspirant, adaptabilité interculturelle et capacité à fédérer des équipes aux profils variés. Son approche, à la fois stratégique et humaine, garantit non seulement une adéquation parfaite avec les enjeux du poste, mais aussi une intégration fluide dans un environnement dynamique et diversifié.

Un travail de précision pour un recrutement durable et performant.

La recherche d’un profil à la forte expérience international, plus difficile à trouver à Lyon qu’à Paris

Trouver des profils internationaux maîtrisant l’anglais dans une ville comme Lyon, où le bassin de talents multilingues est moins dense qu’à Paris, représente un véritable défi. Une appétence indispensable pour le nouveau directeur de la comptabilité international.

Pourtant, notre consultante a su dépasser cette contrainte en mobilisant son réseau, son expertise sectorielle et une approche proactive pour identifier le candidat idéal.

Grâce à une recherche ciblée et une compréhension fine des attentes, elle a réussi à dégotter un profil alliant compétences techniques, aisance interculturelle et adéquation parfaite avec les besoins du poste. Un succès qui prouve qu’avec la bonne méthode, même les recrutements les plus complexes deviennent possibles.

Les forces que nous avons identifiées pour recruter le directeur de la comptabilité international :

Ce poste représente bien plus qu’un simple recrutement : c’est une opportunité unique de rejoindre une entreprise en hypercroissance, où l’innovation et l’ambition sont au cœur de la stratégie. Le futur titulaire du poste de directeur de la comptabilité international bénéficiera d’un rôle passionnant, avec la responsabilité de restructurer un service clé, d’évoluer dans un contexte international stimulant et de saisir des opportunités d’évolution rapides, ainsi que des expériences professionnelles enrichissantes.

La rémunération, particulièrement attractive, inclut des bonus significatifs et un système de participation, reflétant l’importance stratégique de ce poste.

Malgré sa dimension internationale, l’entreprise cultive une identité culturelle lyonnaise forte, alliant dynamisme local et ouverture sur le monde. Pour garantir l’excellence de ce recrutement, nous avons mobilisé une méthode proactive de chasse de tête, permettant d’identifier et d’approcher les meilleurs talents, même ceux qui ne sont pas en recherche active. Une approche sur-mesure pour un poste à la hauteur des ambitions.

Pourquoi recruter avec Solve Recrutement ?

Ce recrutement est le résultat d’une collaboration étroite et fructueuse avec notre client, visant à affiner l’offre et à rendre le poste attractif. Notre approche s’est concentrée sur une relation client et candidat authentique, avec un accompagnement personnalisé à chaque étape du processus.

Chez Solve, nous sommes fiers de contribuer au succès de nos clients et de leurs équipes ! D’autant plus pour des postes aussi stratégique qu’un directeur de la comptabilité international.