Comment recruter efficacement un Risk manager en 2025 ?
Face à l’intensification des risques de cyberattaques et à l’instabilité réglementaire, les entreprises doivent redoubler de vigilance. Le Risk Manager s’impose comme un acteur stratégique. Il anticipe les crises, préserve la réputation de l’entreprise et surtout réduit les risques financiers.
Mais comment recruter un bon Risk Manager en 2025 ? Voici 4 conseils pour attirer efficacement ces talents financiers.
4 conseils pour recruter un bon Risk Manager dans son organisation
Identifier le bon profil
Il n’existe pas un seul type de Risk Manager. L’erreur fréquente des recruteurs est de viser un profil “fourre-tout”, alors que les missions varient fortement selon les secteurs et la taille des structures.
Voici les profils les plus rencontrés :
- L’expert en risque financier : incontournable dans les banques, assurances et asset managers.
- Le spécialiste réglementaire : très recherchés dans les secteurs encadrés
- Le Risk Manager généraliste : vision transverse, adapté aux ETI et groupes multisites
- Le profil hybride : en forte demande sur les nouveaux risques
Chez Solve Finance, nous accompagnons nos clients dans la rédaction d’une fiche de poste ciblée, alignée sur vos enjeux métiers, vos contraintes réglementaires et votre culture d’entreprise.
Accéder aux bons profils
En 2025, la majorité des Risk Manager sont en poste. Les recruter exige donc une approche proactive. Tout d’abord, il est important d’activer le réseau passif tel que LinkedIn et Alumni. Pour ce faire, il peut être intéressant d’intégrer des réseaux spécialisés pour approcher de nouveaux profils.
Il est également nécessaire d’être très précis concernant les moyens donnés au poste. C’est-à-dire communiquer le budget, la vision sur le long terme et l’accès au COMEX. Ces talents recherchent un vrai projet pour intégrer une structure.
Ces talents sont exigeants. Ils recherchent des projets ambitieux, un rôle visible dans l’organisation, et des moyens concrets pour agir.
Évaluer au-delà des compétences techniques
Un bon Risk Manager ne se limite pas à la maîtrise des modèles financiers ou des normes réglementaires. Ce rôle implique de travailler avec des directions variées telles que la finance, le juridique, l’IT.
Il doit avoir un leadership naturel pour faire entendre sa voix au sein du top management. De plus, il doit être en mesure de gérer des situations sensibles avec recul et diplomatie.
Chez Solve Finance, nous intégrons des mises en situations pour tester la posture, la rigueur, la diplomatie et la vision stratégique des candidats, au-delà du simple CV.
S’appuyer sur un cabinet comme Solve Finance
Le recrutement d’un Risk Manager ne s’improvise pas. Il nécessite une excellente connaissance du secteur financier, de ses risques, et des attentes spécifiques des talents.
C’est pourquoi de plus en plus d’organisations font appel à des cabinets spécialisés comme Solve Finance. Notre approche par chasse de tête, couplée à une expertise métier fine, nous permet d’identifier et de convaincre les meilleurs talents sur le marché.
Nos consultants en recrutement vous accompagnent de l’élaboration de la fiche de poste à l’intégration du collaborateur. Pour garantir une entière satisfaction à nos clients, nous réalisons trois suivis d’intégrations pour s’assurer de la bonne prise de poste du professionnel. Nous proposons également une garantie à nos clients si le profil part de l’entreprise dans un certain délai.
Chez Solve recrutement, nous sommes également en mesure de vous accompagner sur d’autres typologies de poste: analyste financier, conseiller fiscal, DAF, directeur des opérations, directeur financier, gestionnaire financier, credit manager.
Notre équipe d’experts en recrutement intervient sur des postes en CDI à Lyon, Paris, Genève, Toulouse, Marseille, Nice, Nantes, Strasbourg, Bordeaux et Lille. Nous sommes également en mesure de vous accompagner sur des postes à l’international.
Contactez-nous pour découvrir nos solutions de recrutement sur mesure pour recruter un Risk Manager partout en France.
