Comment attirer les meilleurs talents financiers dans un marché de l’emploi hautement compétitif ?
Les métiers financiers sont en forte demande, mais plus de 70% des recruteurs rencontrent des difficultés pour attirer les meilleurs talents financiers. La rémunération reste un critère clé, mais elle ne suffit plus à convaincre un candidat.
Dans cet article, nous vous expliquons les stratégies à adopter pour attirer et fidéliser les meilleurs profils financiers au sein de votre entreprise.
Analyse du marché des rémunérations pour attirer les meilleurs talents financiers
Les années post-pandémie ont été marquées par un nombre de postes supérieurs au nombre de candidats disponibles sur le marché. Pour s’adapter, les recruteurs ont dû proposer des rémunérations plus compétitives.
Aujourd’hui, avec l’émergence de la digitalisation et de l’automatisation, les attentes évoluent. Les entreprises recherchent désormais des compétences spécifiques et des profils confirmés, ce qui exige des efforts supplémentaires pour attirer ces talents.
La rémunération reste un élément clé. Elle varie selon les régions et doit être cohérente avec les exigences du poste.
Voici quelques exemples de rémunérations pour les fonctions financières en Île-de-France:
- Directeur administratif 80 à 300 K
- Contrôleur financier 70 à180 K
- Contrôleur de gestion 35 à 90 K
- Directeur de l’audit interne 80 à 200K
- Gestionnaire de comptes clients 35 à 90K
- Directeur bid management 80 à 200k
- Directeur de la transformation 80 à 200K
- Responsable Administratif et finance 60 à 120K
- Directeur de la consolidation 80-200K
En région Auvergne-Rhône-Alpes, ces salaires peuvent être ajustés à la baisse de 5 à 10% , et jusqu’à 15% en Occitanie.
Adopter une grille salariale adaptée et compétitive est essentiel pour séduire les meilleurs talents financiers. Cependant, d’autres critères doivent être pris en compte pour maximiser vos chances d’attirer des candidats qualifiés.
Les attentes des talents financiers en 2025
Une rémunération attractive n’est plus suffisante pour convaincre les talents financiers en 2025. Aujourd’hui, il est nécessaire de proposer un package global attractif. Une rémunération variable intégrant un bonus de performance et des primes exceptionnelles. Cela démontre votre capacité à récompenser leur engagement
À cela s’ajoute, les avantages annexes comprenant le télétravail, les horaires flexibles, la mutuelle, un plan d’épargne, etc. Ces éléments participent au bien-être des collaborateurs et atténuent la pression inhérente aux fonctions financières.
Les talents financiers attendent également des plans de carrières clairs et des formations continues. Les candidats recherchent des environnements qui encouragent le développement professionnel.
Quelle stratégie adopter pour convaincre et fidéliser les meilleurs talents financiers en 2025 ?
Voici quelques conseils stratégiques pour vous démarquer:
- Adoptez une politique de rémunération ajustée au marché : Réalisez un benchmark salarial pour vous aligner sur les tendances régionales. Rédigez des offres d’emploi attractives détaillant clairement le package proposé.
- Renforcez votre marque employeur : Mettez en avant votre culture d’entreprise, des valeurs engageantes et un environnement de travail stimulant.
- Faites appel à des experts en recrutement : Un cabinet spécialisé, comme Solve peut vous accompagner dans la recherche et la sélection des meilleurs talents financiers. Grâce à notre approche de chasse de talent, nos experts identifient les profils qualifiés, même parmi ceux qui ne sont pas en recherche active.
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