Directeur trésorerie : missions, profil et recrutement / Solve Recrutement

Le directeur trésorerie est le responsable de la gestion des flux financiers, du financement et des risques de liquidité d’une entreprise, avec pour mission de sécuriser sa solidité financière au quotidien.  

Aujourd’hui, le directeur trésorerie occupe une place particulièrement importante dans l’entreprise : les taux montent, le coût du financement augmente et les tensions sur les marchés s’accentuent. 

Dans ce contexte, il pilote les liquidités, sécurise les financements et éclaire les décisions de la direction générale. Il contribue ainsi à préserver la solidité financière, tout en accompagnant les investissements et le développement de l’organisation. 

Le rôle du directeur trésorerie dans l’entreprise 

Gestion des liquidités et des flux financiers

Au quotidien, le directeur trésorerie supervise les encaissements et les décaissements, établit les prévisions et suit l’évolution des flux financiers. 

 

Pilotage du financement et des relations bancaires 

Il intervient également sur le cash management, l’optimisation du BFR et les relations avec les banques. 

 

Cash management, optimisation du BFR et cash pooling 

Dans les organisations internationales, ses responsabilités s’étendent à la coordination des flux entre filiales, à la gestion des mécanismes de cash pooling et au suivi des opérations de change. 

 

Anticipation des risques et aide à la décision 

 Au-delà de ces missions, le directeur trésorerie accompagne la direction financière. Il lui apporte une vision claire de la situation de trésorerie et des besoins à venir. Il contribue ainsi aux arbitrages concernant une acquisition, un investissement ou une opération de refinancement. 

 

Quelles compétences et quelle formation pour devenir directeur trésorerie ? 

Le poste s’appuie généralement sur une formation supérieure en finance, gestion ou école de commerce (bac+5), complétée par une expérience significative en trésorerie ou en contrôle de gestion financier. La maîtrise des outils de gestion de trésorerie (TMS type Kyriba, SAP Treasury) et une bonne connaissance des marchés financiers et des instruments de couverture sont attendues sur les postes à responsabilité internationale. 

Au-delà de la technique, un directeur trésorerie doit savoir communiquer avec la direction générale, arbitrer sous pression et faire preuve de rigueur dans le pilotage des risques financiers. 

Quelle différence entre trésorier, directeur trésorerie et directeur financier ? 

Le trésorier gère au quotidien les flux de liquidités et les relations bancaires. Le directeur trésorerie supervise cette fonction à l’échelle du groupe, avec une dimension plus stratégique (financement, risques, filiales internationales). Le directeur financier, lui, a une vision plus large englobant la comptabilité, le contrôle de gestion et la stratégie financière globale de l’entreprise — la trésorerie n’étant qu’une de ses composantes. 

Quel est le salaire d’un directeur trésorerie ? 

La rémunération d’un directeur trésorerie varie fortement selon la taille de l’entreprise, son exposition internationale et l’expérience du candidat. Un cabinet de chasse spécialisé permet d’obtenir une évaluation fiable et actualisée du marché pour positionner l’offre au bon niveau. 

 

Quelles compétences rechercher chez un directeur trésorerie ? 

Sur le plan technique, un bon directeur trésorerie maîtrise les instruments de couverture, comprend les mécanismes de financement et sait piloter les risques de taux et de change. Il est également à l’aise avec les outils de reporting et les systèmes de gestion de trésorerie.   

De plus, le directeur trésorerie doit être capable d’anticiper les évolutions et d’agir rapidement, parfois dans des situations d’urgence. Il doit savoir interpréter les données disponibles, identifier les difficultés à venir et évaluer leurs conséquences sur la trésorerie. 

Sa capacité à présenter des analyses claires et synthétiques au directeur financier et à la direction générale est tout aussi déterminante. Il doit être en mesure de transformer des éléments financiers complexes en informations simples, compréhensibles et directement exploitables pour la prise de décision. 

Comment recruter un directeur trésorerie ? 

Le recrutement d’un directeur trésorerie doit partir du contexte réel de l’entreprise : sa taille, sa présence à l’international, son niveau d’endettement, son organisation interne. Ces différents éléments vont orienter le profil recherché. 

Par ailleurs, l’environnement dans lequel un candidat a évolué compte autant que son expérience. Un professionnel ayant transformé la gestion de trésorerie d’un grand groupe international aura des réflexes différents de celui qui a géré le financement d’une PME en forte croissance. 

C’est pourquoi trouver un directeur trésorerie adapté n’est pas toujours simple : les meilleurs candidats sont souvent déjà en poste, peu visibles, et ne répondent pas aux annonces classiques. Il faut donc aller les identifier directement, via une approche ciblée et un réseau de contacts qualifiés. 

Pourquoi faire appel à un cabinet de chasse spécialisé en finance ? 

Un cabinet de chasse de tête spécialisé en finance connaît précisément le marché : les talents disponibles, les niveaux de rémunération et les compétences attendues pour ce type de poste. Il peut ainsi évaluer chaque candidat en fonction de ces éléments. 

Grâce à son réseau, un chasseur de tête finance peut également identifier des profils qui ne recherchent pas activement une nouvelle opportunité. Cette approche est particulièrement utile lorsque l’entreprise vise une expertise pointue, une expérience sectorielle précise ou une personnalité en adéquation avec les enjeux de la fonction. 

Enfin, un cabinet de chasse spécialisé accompagne l’entreprise tout au long du processus de recrutement : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat. Il l’aide à structurer sa démarche, à comparer objectivement les candidatures et à vérifier les références. 

Cette méthode permet de sécuriser le recrutement d’un directeur trésorerie, en prenant en compte à la fois la technicité du poste et la capacité du candidat à s’intégrer durablement au sein de l’organisation. 

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