Un cabinet de recrutement juridique, la solution pour trouver le bon candidat
Solve recrutement est un cabinet de recrutement juridique spécialisé depuis plus de 15 ans dans les métiers du secteur. Nous vous accompagnons dans la recherche de votre futur collaborateur : directeur juridique, directeur de la conformité, directeur des affaires publiques, juriste, chef de service juridique, directeur fiscal, déontologue, chef de service juridique, fiscaliste, avocat, directeur juridique, directeur de la fiscalité, notaire, conseiller en gestion de patrimoine.
Nos clients sont des entreprises variées : études notariales, cabinets d’avocats et cabinets d’expertise comptable. Parce que les meilleurs candidats sont difficilement approchables dans un processus de recrutement traditionnel, notre cabinet de recrutement juridique a su adapter ces techniques de recrutement pour identifier et recruter uniquement la perle rare. Les compétences et l’adéquation culturelle du futur collaborateur sont votre priorité. Ainsi, chaque candidat est soigneusement sélectionné et évalué par un de nos consultants spécialisés dans les métiers juridiques.
Pourquoi le recrutement juridique est-il si complexe ?
Le recrutement juridique est un exercice de précision, où chaque erreur peut avoir des répercussions significatives. Trouver un professionnel qui maîtrise les subtilités juridiques tout en s’intégrant parfaitement à une équipe existante n’est pas toujours évident. Faire appel à un cabinet de recrutement juridique permet souvent d’éviter de recruter des mauvais candidats. Un mauvais recrutement peut engendrer des coûts considérables : jusqu’à 30% du salaire annuel du collaborateur, en tenant compte des frais de remplacement et des perturbations internes.
Les conséquences ? Les équipes sont déséquilibrées, les délais non respectés ou mal gérés. Tant en interne qu’auprès des clients ou partenaire, un mauvais recrutement peut affecter durablement l’image de votre entreprise.
La méthodologie de notre cabinet de recrutement juridique
Recruter dans le domaine juridique nécessite bien plus qu’une simple expertise RH. Il faut comprendre les exigences spécifiques de chaque poste et savoir reconnaître, au-delà du CV, le potentiel d’un candidat. Solve Finance et Comptabilité adopte une approche mixte : Chasse et Sourcing sur sites d’emplois spécialisés. La chasse permet une approche très ciblée de part la connaissance de nos consultants du marché des candidats évoluant sur les métiers traités (fiscalité, comptabilité, notariat, juridique).
Nos recrutements se font en 5 étapes :
1. Définition du besoin
Notre cabinet de recrutement juridique va au préalable rencontrer le service RH et/ou des opérationnels pour définir précisément le profil souhaité en termes techniques et de personnalité. Cet entretien permet de bien comprendre vos besoins et de vous proposer uniquement des candidatures de qualités.
2. Identification des candidats potentiels
D’abord, notre cabinet de recrutement juridique contacte des candidats en recherche d’emplois, disponible sur le marché. Ensuite, Solve étudie les secteurs d’activité, les types d’organisations susceptibles de compter, parmi leurs effectifs, des candidats correspondant au profil recherché. En parallèle, notre cabinet de recrutement juridique utilise également son vivier de talents, un accès à plus de 3 000 candidats qualifiés évoluant dans le secteur juridique.
3. Approche des candidats potentiels
Notre cabinet de recrutement juridique entre confidentiellement en contact avec les candidats présélectionnés et mène des entretiens approndis permettant de repérer les critères discriminants par rapport au profil recherché (occupant déjà le poste souhaité, la mobilité, le salaire, la maîtrise des langues souhaitées, et le projet professionnel). À la fin de chaque entretien, des comptes-rendus sont rédigés afin de vous faire part de l’avancée du processus de recrutement, des points forts et des axes d’améliorations de chaque profil rencontré.
4. Présentation des candidats sélectionnés
Une fois la présélection réalisée par nos consultants et chasseurs de tête, nous vous présentons les meilleurs profils pour des entretiens finaux.
5. Retour d’intégration et garantie
Une fois le candidat recruté et intégré, nous effectuons un suivi d’intégration afin de nous assurer de la satisfaction des deux parties. De plus, nous offrons une garantie pouvant aller jusqu’à un an, preuve de notre engagement à vos côtés.
En résumé, notre méthode s’illustre par une approche efficace, une connaissance approfondie du secteur juridique, un vivier riche et qualifié, un travail d’équipe et une énergie sans faille. Notre plus grande force, la satisfaction de nos clients !
